Creative Blog

Jika anda mencari apakah anda siap untuk ketingkat selanjutnya sebaiknya anda baca apakah anda siap untuk tingkat berikutnya sebagai profesional untuk anda yang ingin berkembang ketahap selanjutnya semua ada disana.

Masalah
Dalam situasi seperti itu, metode pelatihan yang merupakan formasi berkelanjutan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang selalu berubah akan menjadi ilusi; juga, upaya untuk mengelola semua informasi dalam suatu organisasi sebagai data cadangan akan menjadi tidak realistis. Seringkali, konsultasi dengan karyawan biasanya tidak ada juga. Oleh karena itu, dapat disimpulkan dengan aman bahwa hasil penelitian yang mengatakan bahwa loyalitas klien berbanding lurus dengan motivasi karyawan adalah benar.

Larutan
Metodologi pedagogis telah sangat berkembang selama sepuluh tahun terakhir. Ruang kelas virtual telah muncul, dengan pelatihan jarak jauh. Lebih dekat dengan kita, "melatih" telah menjadi praktik umum. Kedua metodologi ini dapat memanfaatkan teknologi konferensi web. Dengan terus merekam sesi pelatihan serta pertemuan, informasi dapat dibuat tersedia secara luas untuk semua orang. Biasanya, ini menyangkut praktik yang lebih baik atau visi strategis yang dapat dibagikan. Juga, berkat jajak pendapat dan suara selama konferensi web, manajemen mengetahui pendapat personil yang dapat mereka lakukan secara aktif.
 
Hasil
Pertama-tama, mengoptimalkan pelatihan untuk mengintegrasikan karyawan baru mempersingkat waktu yang diperlukan bagi mereka untuk sepenuhnya mengembangkan kapasitas mereka dan untuk melakukan yang lebih baik. Target laba terpenuhi lebih cepat karena biaya juga berkurang. Selain itu, efisiensi organisasi dalam mengembangkan pertukaran dan berbagi praktik terbaik juga meningkat. Ini memiliki dampak yang besar terhadap laba. Semakin tinggi piramida motivasi individu, semakin banyak orang akan merasa perlu untuk menjadi milik, untuk dihargai, dan untuk mencapai sesuatu. Singkatnya, kuncinya adalah bidirectionality.